劳动争议 （2021）湘01民终5113号

本案争议焦点为：一、靴下物语公司解除与杨雪林的用工关系是否合法；二、靴下物语公司是否应当向杨雪林支付未休年休假工资，如应支付，未休年休假工资数额如何确定；三、天翊公司、靴下物语公司是否应当向杨雪林补足2020年2月份工资；四、是否应当向杨雪林支付2020年4月、5月的待岗工资，如应支付，工资数额如何确定，靴下物语公司是否承担连带责任天翊公司是否应当向杨雪林支付经济补偿，靴下物语公司是否承担连带责任。关于焦点一。企业的用工自主权依法应予保护，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗，但应依据法律或双方约定进行合理调岗。根据杨雪林与天翊公司签订的《劳动合同书》，天翊公司派遣杨雪林到靴下物语公司经营的“妃流苏”专柜从事导购员工作，但对于具体在哪个商场的柜台并没有作出约定。靴下物语公司因东塘店撤柜，将杨雪林的工作地点从东塘店调整至世纪金源店，系企业根据生产经营的需要，调整工作地点未改变杨雪林的工作岗位性质、薪酬待遇，调整后的工作地点亦处于交通便利的城区，虽导致杨雪林上下班时间有所增加，但该地点变更不足以认定对其产生较大不利影响，且靴下物语公司基于此亦欲为杨雪林增加交通补贴，调整工作地点对杨雪林劳动

本案争议焦点为：一、靴下物语公司解除与杨雪林的用工关系是否合法；二、靴下物语公司是否应当向杨雪林支付未休年休假工资，如应支付，未休年休假工资数额如何确定；三、天翊公司、靴下物语公司是否应当向杨雪林补足2020年2月份工资；四、是否应当向杨雪林支付2020年4月、5月的待岗工资，如应支付，工资数额如何确定，靴下物语公司是否承担连带责任天翊公司是否应当向杨雪林支付经济补偿，靴下物语公司是否承担连带责任。关于焦点一。企业的用工自主权依法应予保护，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗，但应依据法律或双方约定进行合理调岗。根据杨雪林与天翊公司签订的《劳动合同书》，天翊公司派遣杨雪林到靴下物语公司经营的“

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5113号上诉人（原审被告）：长沙天翊人力资源有限公司，住所地湖南省长沙市天心区书院路9号安玺雅苑A3栋301。统一社会信用代码：91430103MA4LR3JG0Q。法定代表人：姜茸。委托诉讼代理人：李超，男，1985年7月12日出生，汉族，住内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区，系公司员工。委托诉讼代理人：贺洁丽，女，1980年4月3日出……