劳动争议 （2019）黔04民终1327号

本案的争议焦点是原告百灵制药公司解除与被告巫开丽之间的劳动合同关系是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”；同时，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在怀孕期间受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。用人单位确因女职工怀孕不能胜任原工作岗位而进行相应岗位调整的，用人单位应对调岗的合理性承担举证责任。本案中，原告作为用人单位在被告怀孕期间单方变更其工作岗位，且对于调岗的合理性不能提供证据予以证明。根据审理查明的事实，被告所从事的供应部保管员工作岗位是以固定工资模式计发工资，而变更后的综合制剂三车间包装岗位是以固定工资加计件工资模式计发工资，即变更后的岗位工资是多劳多得，对于怀孕期的被告来说无疑是变相降低其工资待遇。被告虽在调岗通知书上签名，但并不能以此认定其同意调岗，且从被告接到调岗通知后，未按要求到新岗位报到而继续在原岗位正常上班的行为来看，亦可说明被告不同意调岗。由于原告关于被告连续旷工5天严重违反单位规章制度的主张

本案的争议焦点是原告百灵制药公司解除与被告巫开丽之间的劳动合同关系是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”；同时，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在怀孕期间受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。用人单位确因女职工怀孕不能胜任原工作岗位而进行相应岗位调整的，用人单位应对调岗的合理性承担举证责任。本案中，原告作为用人单位在被告怀孕期间单方变更其工作岗位，且对于调岗的合理性不能提供证据予以证明。根据审理查明的事实，被告所从事的

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔04民终1327号上诉人（原审原告）：贵州百灵企业集团制药股份有限公司,统一社会信用代码：91520400215650676U，住所：贵州省安顺市经济技术开发区西航大道。法定代表人：姜伟，董事长。委托诉讼代理人：田尊贤，贵州天筑律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：胡龙，贵州天筑律师事务所实习律师，代理权限为一般授权。被上诉人（……