劳动争议 （2015）一中民终字第1361号

2014年1月17日，北重阿尔斯通公司组织年会，当日下班后将所有员工用班车接到世纪金源酒店。年会过程中，20时左右，李欣华与其单位领导贾连进因琐事发生冲突，后李欣华将贾连进打伤。后李欣华被带往海淀分局曙光派出所。2014年1月21日，李欣华及贾连进在派出所民警的调解下自愿达成了调解协议：李欣华赔偿贾连进5000元，双方今后不能再因此事发生任何问题，互不追究法律责任，且均不需公安机关继续处理。至此，该起民事纠纷已经得到妥善解决。根据以上事实，本院认为，该纠纷发生的时间在李欣华下班后，发生地点不在北重阿尔斯通公司内，且已由当地公安部门解决完毕，李欣华未因此事被依法追究刑事及行政责任，故北重阿尔斯通公司对李欣华作出的违纪解除劳动合同决定处理过重，本院不予认可。故对北重阿尔斯通公司要求不同意撤销劳动合同解除通知书的上诉请求，本院不予支持综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北重阿尔斯通（北京）电气装备有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北重阿尔

2014年1月17日，北重阿尔斯通公司组织年会，当日下班后将所有员工用班车接到世纪金源酒店。年会过程中，20时左右，李欣华与其单位领导贾连进因琐事发生冲突，后李欣华将贾连进打伤。后李欣华被带往海淀分局曙光派出所。2014年1月21日，李欣华及贾连进在派出所民警的调解下自愿达成了调解协议：李欣华赔偿贾连进5000元，双方今后不能再因此事发生任何问题，互不追究法律责任，且均不需公安机关继续处理。至此，该起民事纠纷已经得到妥善解决。根据以上事实，本院认为，该纠纷发生的时间在李欣华下班后，发生地点不在北重阿尔斯通公司内，且已由当地公安部门解决完毕，李欣华未因此事被依法追究刑事及行政责任，故北重阿尔斯通

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1361号上诉人（原审原告）北重阿尔斯通（北京）电气装备有限公司，住所地北京市石景山区吴家村。法定代表人万瑞阳，董事长。委托代理人宋晶晶，女，1982年2月11日出生，北重阿尔斯通（北京）电气装备有限公司人力资源经理。委托代理人燕茹，女，1980年3月23日出生，北重阿尔斯通（北京）电气装备有限公司法务合同经理。被上诉人（原审被告）李……