申请撤销仲裁裁决 （2016）渝01民特812号

我国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，陈国富于2016年3月14日因个人原因向富鹏公司提出辞职申请后，该司予以同意的情形符合根据前述规定，应当认定双方的劳动关系在劳动者主动提出辞职并得到用人单位同意后予以解除。双方迟至2016年5月4日才办理完工作交接手续，那么富鹏公司应支付陈国富的工资至该日为止，故对于富鹏公司就仲裁裁决书裁决其支付2016年1月至5月4日工资12988元提出的异议，因不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予支持。从2016年3月14日劳动者提出辞职之日起至2016年5月4日双方办理完工作交接手续之日止这段期间，双方仅是因为劳动关系解除后的后续事宜在进行交接，并无再次签订劳动合同、继续建立劳动关系的合意。故仲裁委认定双方签订的劳动合同到期后双方未再签订书面劳动合同，富鹏公司应据此支付劳动者未签劳动合同的双倍工资差额于法无据，本院不予支持。富鹏公司认为仲裁委对双倍工资差额的认定系适用法律错误的撤销理由成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七

我国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，陈国富于2016年3月14日因个人原因向富鹏公司提出辞职申请后，该司予以同意的情形符合根据前述规定，应当认定双方的劳动关系在劳动者主动提出辞职并得到用人单位同意后予以解除。双方迟至2016年5月4日才办理完工作交接手续，那么富鹏公司应支付陈国富的工资至该日为止，故对于富鹏公司就仲裁裁决书裁决其支付2016年1月至5月4日工资12988元提出的异议，因不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予支持。从2016年3月14日劳动者提出辞职之日起至2016年5月4日双方

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝01民特812号申请人：重庆富鹏科技有限公司。法定代表人：陈辉。委托诉讼代理人：丁琪。被申请人：陈国富。委托诉讼代理人：刘莉。申请人重庆富鹏科技有限公司（以下简称富鹏公司）与被申请人陈国富申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2016年8月29日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人富鹏公司称：仲裁委认定事实、适用法律错误。陈国富于2016年3月……