劳动争议 （2015）浙甬民一终字第160号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案的上诉人主张被上诉人于2013年9月19日擅自离职，并根据双方签订的《管理干部聘用协议》第二条及第五条之约定，要求被上诉人退还补偿款40000元及赔偿违约金50000元。但根据一、二审已查明的事实，被上诉人曾系上诉人公司的高管，双方之间约定的聘用期限为2012年6月26日至2014月1月底，且按上诉人在庭审中的自述，其在被上诉人未到岗上班一周之后即已知晓被上诉人离职的事情，但并未与被上诉人进行任何的沟通联系。虽然上诉人提供了考勤记录作为依据，但该考勤记录系打印件，并未得到被上诉人的认可，上诉人亦未能提供其他相应的证据予以佐证，故不能据此认定双方的劳动关系已于2013年9月19日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有两种：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。尽管双方在《管理干部聘用协议》中约定了补偿款和违约金的有关事宜，但结合该协议第三条之约定，上诉人支付给被上诉人的40000元补偿款既非

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案的上诉人主张被上诉人于2013年9月19日擅自离职，并根据双方签订的《管理干部聘用协议》第二条及第五条之约定，要求被上诉人退还补偿款40000元及赔偿违约金50000元。但根据一、二审已查明的事实，被上诉人曾系上诉人公司的高管，双方之间约定的聘用期限为2012年6月26日至2014月1月底，且按上诉人在庭审中的自述，其在被上诉人未到岗上班一周之后即已知晓被上诉人离职的事情，但并未与被上诉人进行任何的沟通联系。虽然上诉人提供了考勤记录作为依据，但该考勤记录系打印件，并未得到被上诉人的认可，上诉人亦未能提供其他相应的证据予以佐证，故不能据此认

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第160号上诉人（原审原告、原审被告）：宁波盛绵针织制衣有限公司。住所地：宁海县科技工业园区竹泉路**号。法定代表人：叶信礼，该公司董事长。委托代理人：郑绍来，该公司员工。被上诉人（原审被告、原审原告）：顾秀良。委托代理人：忻芙蓉，浙江之星律师事务所律师。上诉人宁波盛绵针织制衣有限公司（以下简称盛绵公司）因与被上诉人顾秀良劳动争议一……