劳动争议 （2016）粤03民终12251号

双方的争议焦点为上诉人保安公司是否应支付被上诉人李艳2014年1月至2015年5月期间的加班工资差额。由于劳动合同和考勤表无法区分工作日、休息日和法定节假日加班具体加班时间，为维护双方合法权益，仲裁和一审依据公平、合理原则，分别按照工作日/休息日/法定节假日÷日历天数×加班小时数，对加班时间进行区分核算，处理正确。其次，对于上诉人保安公司未提交考勤记录的部分月份，上诉人保安公司对这些月份的考勤时间应依法承担举证不能的不利后果，仲裁、一审采信被上诉人李艳的主张，认定这些月份满勤，每天工作12小时，处理正确。根据上述情况，仲裁、一审对2014年1月26日至2015年5月27日期间加班工资差额的计算正确，本院予以确认。综上，上诉人保安公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市宝安区保安服务公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　翟　　　墨代理审判员　徐　雪　莹代理审判员　夏　　　静二〇一六年七月二十五日书　记　员　梁艺（兼）

双方的争议焦点为上诉人保安公司是否应支付被上诉人李艳2014年1月至2015年5月期间的加班工资差额。由于劳动合同和考勤表无法区分工作日、休息日和法定节假日加班具体加班时间，为维护双方合法权益，仲裁和一审依据公平、合理原则，分别按照工作日/休息日/法定节假日÷日历天数×加班小时数，对加班时间进行区分核算，处理正确。其次，对于上诉人保安公司未提交考勤记录的部分月份，上诉人保安公司对这些月份的考勤时间应依法承担举证不能的不利后果，仲裁、一审采信被上诉人李艳的主张，认定这些月份满勤，每天工作12小时，处理正确。根据上述情况，仲裁、一审对2014年1月26日至2015年5月27日期间加班工资差额的计算

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12251号上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼。法定代表人任晓伟，总经理。委托代理人张璠龙，住广东省深圳市宝安区，该公司员工。被上诉人（原审原告、反诉被告）李艳，住贵州省毕节市。委托代理人熊乐，广东文功律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保安服务公司（以下简称保安公司……