劳动争议 （2021）皖01民终2704号

郭强自2012年3月28日入职旺旺公司，签订了书面劳动合同书，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 因旺旺公司、郭强均未对（2019）合劳人仲案字第2804号仲裁裁决书的第一项裁决内容即确认旺旺公司、郭强之间的劳动关系于2019年12月9日解除，提出异议，故该院对该项内容予以确认。 关于经济补偿金。旺旺公司诉称系因郭强主动提出解除劳动合同的，故不符合支付经济补偿金的条件。经审理，该院认为，郭强系因旺旺公司任意调整其工作岗位，未按约定提供工作条件为由而提出辞职的。旺旺公司辩称用人单位为不符合岗位要求的员工调岗属于其用工自主权，故其将郭强由人力资源主管调整为人事专员合理。本案中，郭强虽在工作中存在失误，但旺旺公司已给予相应的处罚。而针对2019年6月底的岗位异动决定，旺旺公司未提供证据证明该决定存在合理性，符合公司制定的奖惩以及异动管理办法，故该院认为旺旺公司单方调整岗位未经郭强同意，属于未按约提供相应的劳动条件。据此，郭强有权主张经济补偿金。旺旺公司出具的《岗位薪资异动申请表》记载郭强的薪资为6200元，郭强认为仲裁委计算月工资标准时未统计年终奖，但其未提供证

郭强自2012年3月28日入职旺旺公司，签订了书面劳动合同书，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 因旺旺公司、郭强均未对（2019）合劳人仲案字第2804号仲裁裁决书的第一项裁决内容即确认旺旺公司、郭强之间的劳动关系于2019年12月9日解除，提出异议，故该院对该项内容予以确认。 关于经济补偿金。旺旺公司诉称系因郭强主动提出解除劳动合同的，故不符合支付经济补偿金的条件。经审理，该院认为，郭强系因旺旺公司任意调整其工作岗位，未按约定提供工作条件为由而提出辞职的。旺旺公司辩称用人单位为不符合岗位要求的员工调岗属于其用工自主权，故其将郭强由人力资源主管调整为人事专员合理

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2704号 上诉人（原审原告）：合肥旺旺食品有限公司,住所地合肥市高新区合欢路3号。 法定代表人:曹永梅,董事长。 委托诉讼代理人:陈亮,该公司员工。 委托诉讼代理人:张丽,该公司员工。 上诉人（原审被告）：郭强,男,1983年7月10日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：胡月,合肥市法律援助中心指派律师。 上诉人……