劳动争议 （2014）潍民一终字第491号

姚国庆为卫东炉具厂处职工，其在卫东炉具厂处工作过程中发生工伤，伤残程度九级，但卫东炉具厂未为姚国庆参加工伤保险社会统筹，故姚国庆主张与卫东炉具厂解除劳动关系并由卫东炉具厂支付相关工伤保险待遇的请求于法有据，予以支持。姚国庆主张解除劳动关系的时间为申请仲裁之日，予以确认。姚国庆主张其受伤前12个月的月平均工资为4000元，卫东炉具厂虽提出异议，但未提交工资表、考勤表予以证明，故对卫东炉具厂每月4000元工资数额予以认定。综上，根据《工伤保险条例》及《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》之规定，姚国庆的一次性伤残补助金应为36000元（=4000元×9个月），一次性工伤医疗补助金应为23898元（=3414元×7个月），一次性伤残就业补助金为40968元（=3414元×12个月）。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定姚国庆的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资应为12000（=4000元×3个月）。姚国庆住院期间的住院伙食补助费为72元，劳动能力鉴定费250元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十

姚国庆为卫东炉具厂处职工，其在卫东炉具厂处工作过程中发生工伤，伤残程度九级，但卫东炉具厂未为姚国庆参加工伤保险社会统筹，故姚国庆主张与卫东炉具厂解除劳动关系并由卫东炉具厂支付相关工伤保险待遇的请求于法有据，予以支持。姚国庆主张解除劳动关系的时间为申请仲裁之日，予以确认。姚国庆主张其受伤前12个月的月平均工资为4000元，卫东炉具厂虽提出异议，但未提交工资表、考勤表予以证明，故对卫东炉具厂每月4000元工资数额予以认定。综上，根据《工伤保险条例》及《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》之规定，姚国庆的一次性伤残补助金应为36000元（=4000元×9个月），一次性工伤医疗补助金应为23898元（

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第491号上诉人（原审原告）昌邑市围子卫东炉具厂。法定代表人杨卫东，厂长。委托代理人刘瑞军，山东倡义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚国庆，山东省昌邑市围子街道姚家郜村352号。委托代理人赵燕燕。上诉人昌邑市围子卫东炉具厂（下称卫东炉具厂）因与被上诉人姚国庆劳动争议一案，不服山东省昌邑市人民法院（2013）昌民初字第2465号民事……