劳动争议 （2015）芜中民一终字第00055号

职工患职业病有权依法享受工伤待遇。章荣春系恒达钢构公司员工，在工作期间患职业病，应依法享有相关工伤待遇。（一）本案审理范围。案件审理过程中章荣春一再变更、增加诉讼请求，对此该院认为，双方劳动争议纠纷经芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，章荣春不服提起诉讼，原仲裁裁决书即不发生法律效力，本案应当围绕其申请仲裁时请求的项目进行审理，超出仲裁请求项目的诉讼请求因未经仲裁裁决前置程序，非本案审理范围，故不予处理。（二）章荣春各项仲裁请求是否合法有据。1、医疗费570元。该项请求无证据证明，故不予支持。2、伤残津贴。根据《工伤保险条例》相关规定，章荣春每月伤残津贴应为其本人工资的75%；其伤前月平均工资为4074元，恒达钢构公司虽为章荣春缴纳了社会保险费，但其参保基数低于其实际工资标准，参照《芜湖市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“用人单位因瞒报工资总额导致职工工伤待遇降低的，由用人单位补足差额”，结合章荣春伤前月平均工资数额，恒达钢构公司须自定残之日即自2013年12月30日芜湖市劳动能力鉴定委员会评定章荣春的劳动功能障碍等级为四级之日起按月向其支付伤残津贴3055.5元（40

职工患职业病有权依法享受工伤待遇。章荣春系恒达钢构公司员工，在工作期间患职业病，应依法享有相关工伤待遇。（一）本案审理范围。案件审理过程中章荣春一再变更、增加诉讼请求，对此该院认为，双方劳动争议纠纷经芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，章荣春不服提起诉讼，原仲裁裁决书即不发生法律效力，本案应当围绕其申请仲裁时请求的项目进行审理，超出仲裁请求项目的诉讼请求因未经仲裁裁决前置程序，非本案审理范围，故不予处理。（二）章荣春各项仲裁请求是否合法有据。1、医疗费570元。该项请求无证据证明，故不予支持。2、伤残津贴。根据《工伤保险条例》相关规定，章荣春每月伤残津贴应为其本人工资的75%；其伤前月平

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00055号上诉人（原审原告）：章荣春。委托代理人：宗寿林。上诉人（原审被告）：芜湖恒达钢结构实业有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：陈黎鸿。委托代理人：殷强。上诉人章荣春因与上诉人芜湖恒达钢结构实业有限公司（以下简称：“恒达钢构公司”）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院于2014年10月17日做出的（2014……