劳动争议 （2017）粤16民终754号

根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案原告将原正常时间工资基数从1210元调整为850元，属于直接涉及到劳动者切身利益的重大事项，应与职工平等协商确定，而原告只证明组织公司员工对《广东大顶矿业股份有限公司薪酬福利管理制度（试行）》进行学习，并没证据证实该制度经过职工代表大会或全体员工讨论确定，是原告单方作出的调整，属违反上述法律规定的行为。被告有权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项的规定向原告提出解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第四十六第（一）项、第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金。被告在原告处工作了6年，2015年1—12月的月平均工资为2837.28元。因此，原告应支付被告经济补偿金2837.28元/月×6个月=17023.68元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第（四）项、第四十六条第（

根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案原告将原正常时间工资基数从1210元调整为850元，属于直接涉及到劳动者切身利益的重大事项，应与职工平等协商确定，而原告只证明组织公司员工对《广东大顶矿业股份有限公司薪酬福利管理制度（试行）》进行学习，并没证据证实该制度经过职工代表大会或全体员工讨论确定，是原告单方作出的调整，属违反上述法律规定的行为。被告有

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终754号上诉人（原审原告）：广东大顶矿业股份有限公司，住所地河源市新区兴源路4号。法定代表人：朱海涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：林闻娥，国信信扬（南沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱恒强，国信信扬（南沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄捷华，男，1990年8月1日出生，住广东省连平县。委托诉讼代理人：黄小艳，广东粤冠律……