劳动争议 （2019）辽01民终13753号

关于上诉人提出不予支付被上诉人失业保险金损失的请求。本案中，上诉人主张被上诉人向上诉人提交书面离职申请，应属被上诉人自行离职，但根据被上诉人提交的辞职申请书记载，被上诉人因受伤在医疗期内不能按单位要求返岗工作，向上诉人提出离职，并非因本人原因离职，故对上诉人的主张，本院不予支持。上诉人未为被上诉人缴纳失业保险，应当赔偿被上诉人失业保险金损失，双方当事人对一审认定的数额均未提出异议，本院予以维持。关于上诉人提出不予支付被上诉人拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额的请求。本案中，上诉人主张被上诉人关于拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过法定仲裁时效，但上诉人在仲裁阶段未提出时效抗辩，仲裁机构对此已经作出了实体性裁决，应视为上诉人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，上诉人在诉讼期间再提出时效抗辩，本院不予支持。上诉人对一审判决的拖欠工资的数额及未签订劳动合同二倍工资的差额均无异议，本院予以维持。综上所述,沈阳市金友家具厂的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上

关于上诉人提出不予支付被上诉人失业保险金损失的请求。本案中，上诉人主张被上诉人向上诉人提交书面离职申请，应属被上诉人自行离职，但根据被上诉人提交的辞职申请书记载，被上诉人因受伤在医疗期内不能按单位要求返岗工作，向上诉人提出离职，并非因本人原因离职，故对上诉人的主张，本院不予支持。上诉人未为被上诉人缴纳失业保险，应当赔偿被上诉人失业保险金损失，双方当事人对一审认定的数额均未提出异议，本院予以维持。关于上诉人提出不予支付被上诉人拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额的请求。本案中，上诉人主张被上诉人关于拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过法定仲裁时效，但上诉人在仲裁阶段未提出时效抗辩，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终13753号上诉人（原审原告）：沈阳市金友家具厂，住所地沈阳市于洪区于洪乡丁香村。法定代表人：南金友，该厂厂长。委托诉讼代理人：甄文隆，男，该厂员工。委托诉讼代理人：杨晓东，辽宁盛京律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭玉峰，男，1968年1月6日出生，汉族，住黑龙江省克山县。委托诉讼代理人：马艳春，辽宁东尧律师事务所律师。上诉人沈……