劳动争议 （2014）潍民一终字第1050号

姜某住院费预交金凭据上的签名是“刘旭超”，对该签名的真实性，法院要求立聚达公司回去核实，立聚达公司核实后回复称记不清楚了，但未主张对该签名进行鉴定，应承担举证不能的法律后果，故对该签名是立聚达公司法定代表人之子刘旭超的签名予以认定。立聚达公司提交考勤表工资表，无立聚达公司公章及职工签名，姜某不予认可，立聚达公司未再提交其他证据证明，故对该考勤表、工资表的证据效力不予采信。姜某提交的录音资料、食堂菜票、证人王某、刘某的证人证言及其陈述的其受伤后由刘亦伟之子送其去医院并缴纳住院费的事实，结合法院调取的证据，足以证明姜某在立聚达公司工作过程中受伤，立聚达公司派人送姜某去医院并办理入院手续、交纳住院费的事实。立聚达公司与姜某虽未签订书面劳动合同，但已形式事实劳动关系，故对姜某要求确认与立聚达公司存在劳动关系的主张，应予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条及相关法律规定，判决如下：确认昌邑立聚达纺织有限公司与姜某之间存在劳动关系。案件受理10元，由昌邑立聚达纺织有限公司承担。宣判后，立聚达公司不服

姜某住院费预交金凭据上的签名是“刘旭超”，对该签名的真实性，法院要求立聚达公司回去核实，立聚达公司核实后回复称记不清楚了，但未主张对该签名进行鉴定，应承担举证不能的法律后果，故对该签名是立聚达公司法定代表人之子刘旭超的签名予以认定。立聚达公司提交考勤表工资表，无立聚达公司公章及职工签名，姜某不予认可，立聚达公司未再提交其他证据证明，故对该考勤表、工资表的证据效力不予采信。姜某提交的录音资料、食堂菜票、证人王某、刘某的证人证言及其陈述的其受伤后由刘亦伟之子送其去医院并缴纳住院费的事实，结合法院调取的证据，足以证明姜某在立聚达公司工作过程中受伤，立聚达公司派人送姜某去医院并办理入院手续、交纳住院费

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1050号上诉人（原审原告）昌邑立聚达纺织有限公司，住所地：昌邑市奎聚工业园。法定代表人刘亦伟，董事长。委托代理人陈明明，山东倡义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜某。委托代理人傅文，山东豪德律师事务所律师。上诉人昌邑市立聚达纺织有限公司（以下称立聚达公司）因与被上诉人某劳动争议一案，不服山东省昌邑市人民法院（2014）昌民重字……