劳动争议 （2019）冀10民终3246号

本案的发生是被告和第三人用工不规范导致，第三人与被告之间没有签订劳务派遣协议，第三人即将原告的工资转给被告，由被告每月给原告发放工资；被告和第三人均没有与原告签订劳动合同、没有给原告缴纳养老保险费用。基于被告和第三人对用工不规范都有责任，所以二者应当对原告承担连带给付责任。原告在此情况下提出解除劳动合同符合法律规定。原告主张的双倍工资问题，综合考虑《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，对于原告王国强、赵振杰、杜正海提出的双倍工资请求，因为已经超过申请仲裁时效，不予支持。对于原告赵振杰提出的双倍工资的诉讼请求，对于在一年仲裁时效内的部分，即自2017年10月至2018年2月的双倍工资差额予以支持，为22149.53元。对于原告提出的给付经济补偿金的请求应当依法计算。对于被告和第三人提出的，由于第三人没有参加仲裁程序的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三

本案的发生是被告和第三人用工不规范导致，第三人与被告之间没有签订劳务派遣协议，第三人即将原告的工资转给被告，由被告每月给原告发放工资；被告和第三人均没有与原告签订劳动合同、没有给原告缴纳养老保险费用。基于被告和第三人对用工不规范都有责任，所以二者应当对原告承担连带给付责任。原告在此情况下提出解除劳动合同符合法律规定。原告主张的双倍工资问题，综合考虑《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，对于原

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终3244号 （2019）冀10民终3245号 （2019）冀10民终3246号 上诉人（原审原告）：赵振杰，男，1976年8月25日出生，汉族，住廊坊经济技术开发区。 上诉人（原审原告）：王国强，男，1973年8月9日出生，汉族，住河北省廊坊经济技术开发区。 上诉人（原审原告）：杜正海，男，1979年8月16日出生，汉族，住河北省……