劳务合同纠纷 （2015）沪二中民一（民）终字第2084号

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。章培生、朗玛公司于2014年9月5日签订“聘用协议书”，约定朗玛公司聘请章培生为公司办公室主任、财务出纳，月工资3,000元。首先，根据聘用协议约定，章培生应按朗玛公司要求至公司上班，并根据章培生出勤及提供劳动情况，确定章培生每月应得工资；其次，聘用协议签订后，章培生实际并未至朗玛公司上班，亦没有履行协议约定的公司办公室主任、财务出纳的工作职责，即章培生、朗玛公司并没有履行该聘用协议；再次，协议约定朗玛公司对章培生在工作中献谋策划有重大成效的另行奖励。即月工资3,000元明确为章培生担任公司办公室主任、财务出纳，正常提供劳动应得的月收入，章培生提供的营销计划、报告不属于月工资3,000元的范围，而是另行奖励的范围，但双方未约定奖励的标准、范围、数额。综上，章培生、朗玛公司签订聘用协议书后，实际没有履行该聘用协议，故章培生要求朗玛公司支付2014年9月6日至同年10月20日间工资4,500元的

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。章培生、朗玛公司于2014年9月5日签订“聘用协议书”，约定朗玛公司聘请章培生为公司办公室主任、财务出纳，月工资3,000元。首先，根据聘用协议约定，章培生应按朗玛公司要求至公司上班，并根据章培生出勤及提供劳动情况，确定章培生每月应得工资；其次，聘用协议签订后，章培生实际并未至朗玛公司上班，亦没有履行协议约定的公司办公室主任、财务出纳的工作职责，即章培生、朗玛公司并没有履行该聘用协议；再次，协议约定

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民一(民)终字第2084号上诉人(原审原告)章培生。被上诉人(原审被告)朗玛实业(上海)有限公司。法定代表人葛锋。委托代理人潘某。上诉人章培生因劳务合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第224号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2014年9月3日，朗玛……