劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02231号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，锦正园林公司作为用人单位，应当为包括陈永忠在内的员工从用工之日起建立职工名册备查而未建立，且锦正园林公司作为接手重庆长安丽都物业管理有限公司的绿化业务及员工的单位，持有能够证明接管时间及被接管员工情况等的相关合同而不举示，应承担不利的法律后果，结合锦正园林公司两次在人力资源和社会保障局的陈述，一审法院按陈永忠陈述的2012年10月30日作为其入职锦正园林公司的时间，从陈永忠陈述的2009年2月6日开始计算陈永忠的工作年限。陈永忠本人认为陈永忠、锦正园林公司劳动关系于2013年8月30日已经解除，陈永忠请求违法解除劳动关系的赔偿金是基于2013年8月30日锦正园林公司的口头解除行为，但陈永忠没有举示证据证明锦正园林公司于2013年8月30日向其口头提出过解除劳动关系，应承担举证不力的法律后果，因此陈

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，锦正园林公司作为用人单位，应当为包括陈永忠在内的员工从用工之日起建立职工名册备查而未建立，且锦正园林公司作为接手重庆长安丽都物业管理有限公司的绿化业务及员工的单位，持有能够证明接管时间及被接管员工情况等的相关合同而不举示，应承担不利的法律后果，结合锦正园林公司两次在人力资源和社会保障局的陈述，一审法院按陈

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02231号上诉人（原审原告）：陈永忠，住重庆市武隆县。委托代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：重庆市锦正园林绿化有限公司，住所地重庆市北部新区人和镇天龙二支路12号。法定代表人：汤建喜，总经理。上诉人陈永忠与被上诉人重庆市锦正园林绿化有限公司（以下简称“锦正园林公司”）劳动争议一案，重庆市……