劳动争议 （2015）沈中民五终字第02019号

盖松为创思达公司的员工，创思达公司向盖松支付工资及社会保险，且双方亦均认可有书面劳动合同，因而双方形成劳动关系，创思达公司应依照法律规定和双方约定，向盖松全额支付劳动报酬，盖松主张创思达公司尚欠其出差补助8488元及男职工护理假工资2126.5元，创思达公司均予认可，一审判决该公司应给付盖松上述款项并无不当，关于创思达公司提出的因盖松离职而给该公司造成的损失的上诉主张，因无证据证明该公司就此提出仲裁，且与本案不是同一法律关系，故不属本案审理范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳创思达科技有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　甘国明代理审判员　　徐　亮代理审判员　　钟　洁二〇一五年十月十日书　记　员　　黄　卓本案判决所依据的相关法律第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

盖松为创思达公司的员工，创思达公司向盖松支付工资及社会保险，且双方亦均认可有书面劳动合同，因而双方形成劳动关系，创思达公司应依照法律规定和双方约定，向盖松全额支付劳动报酬，盖松主张创思达公司尚欠其出差补助8488元及男职工护理假工资2126.5元，创思达公司均予认可，一审判决该公司应给付盖松上述款项并无不当，关于创思达公司提出的因盖松离职而给该公司造成的损失的上诉主张，因无证据证明该公司就此提出仲裁，且与本案不是同一法律关系，故不属本案审理范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳创思达科技有限公司

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02019号上诉人（原审被告）：沈阳创思达科技有限公司。法定代表人：兰国强，该公司总经理。委托代理人：丁琳，女，汉族，1979年10月4日出生，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：盖松，男，汉族，1982年8月5日出生。委托代理人：王仁蔚，辽宁鼎晟律师事务所律师。上诉人沈阳创思达科技有限公司（简称创思达公司）因与被上诉人盖松劳动……