劳动争议 （2014）鄂恩施中民终字第00317号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人方勤在恩施市人民法院2009年9月25日执行笔录中陈述：因公司在2006年5月25日通告开除我了，我的养老保险自2006年5月25日以后的事我不谈了。根据以上陈述，上诉人方勤对被上诉人湖北医药集团恩施医药有限公司于2006年5月25日解除劳动合同一事应该知晓，无论解除合同的意思表示是否以书面形式直接送达给本人，而且上诉人方勤在2009年9月25日恩施市人民法院执行笔录中以书面形式表示对于2006年5月25日解除劳动合同一事将通过法律程序追诉。在此后的一年内，上诉人方勤怠于行使自己的权利，同时亦无证据证实有仲裁时效中止或者中断的情形，故上诉人方勤超过劳动争议案件仲裁时效的规定，提起劳动争议诉讼，丧失胜诉权。上诉人方勤依据《企业职工奖惩条例》和《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定认为被上诉人湖北医药集团恩施医药有限公司解除劳动合同程序不合法，经查，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人方勤在恩施市人民法院2009年9月25日执行笔录中陈述：因公司在2006年5月25日通告开除我了，我的养老保险自2006年5月25日以后的事我不谈了。根据以上陈述，上诉人方勤对被上诉人湖北医药集团恩施医药有限公司于2006年5月25日解除劳动合同一事应该知晓，无论解除合同的意思表示是否以书面形式直接送达给本人，而且上诉人方勤在2009年9月25日恩施市人民法院执行笔录中以书面形式表示对于2006年5月25日解除劳动合同一事将通过法律程序追诉。在
正文（节选）
湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂恩施中民终字第00317号上诉人（原审原告）方勤。委托代理人谢龙兵，湖北雄视律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）湖北医药集团恩施医药有限公司。住所地：湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市高桥河路**号。组织机构代码：71467629-9。法定代表人皮福田，董事长。委托代理人向绍国，湖北正典律师事务所律师。代理权限……