劳动争议 （2021）京03民终7855号

本案的争议焦点在于多宝力公司解除劳动关系的行为是否合法。首先，虽然李炳宣主张其没有收到也没有见到过《奖励与处罚管理规定》，但其并未提交证据证明其主张，根据规章制度签收表显示规章制度已经由李炳宣签收确认，因此，李炳宣应当知晓并遵守制度的规定；其次，根据顺丰医药公司提交的事情经过、李炳宣违规的谈话记录及录音、车管系统行车日志截图、SISP系统×××车标号截图、路由系统截图、赔金支付确认函、银行转账记录，可以确认李炳宣及另一司机在运输过程中因车辆后门打开导致货物遗失及超温，给顺丰医药公司造成了赔付损失，虽然李炳宣不认可顺丰医药公司主张的损失金额，但是其并未提交反证证明其主张；再次，李炳宣作为司机，在运输过程中属于履行工作职责期间，在运输全过程中与另外一名司机共同负有保障货物及时、完整、安全送达的义务，其所在车辆在运输过程中发生后门打开导致快件丢失及超温，李炳宣的行为属于工作失职。综上，一审法院认为李炳宣的行为已经符合解除劳动关系的情形，多宝力公司在顺丰医药公司将李炳宣退回后，依据《奖励与处罚管理规定》第（三）章第（五）条第（三）款第三项的规定，解除与李炳宣的劳动关系并无不当，因此，对于李炳宣

本案的争议焦点在于多宝力公司解除劳动关系的行为是否合法。首先，虽然李炳宣主张其没有收到也没有见到过《奖励与处罚管理规定》，但其并未提交证据证明其主张，根据规章制度签收表显示规章制度已经由李炳宣签收确认，因此，李炳宣应当知晓并遵守制度的规定；其次，根据顺丰医药公司提交的事情经过、李炳宣违规的谈话记录及录音、车管系统行车日志截图、SISP系统×××车标号截图、路由系统截图、赔金支付确认函、银行转账记录，可以确认李炳宣及另一司机在运输过程中因车辆后门打开导致货物遗失及超温，给顺丰医药公司造成了赔付损失，虽然李炳宣不认可顺丰医药公司主张的损失金额，但是其并未提交反证证明其主张；再次，李炳宣作为司机，在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7855号上诉人（原审原告）：李炳宣，男，1975年12月11日出生，住河北省廊坊市开发区。被上诉人（原审被告）：顺丰医药供应链管理（北京）有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：刘晓利，总经理。委托诉讼代理人：崔志英，女，顺丰医药供应链管理（北京）有限公司人力资源专员。被上诉人（原审被告）：北京多宝力劳务派遣有限公司，住所地北京市顺……