劳动争议 （2014）一中民一终字第579号

原告主张与被告存在劳动关系，并提交银行账户明细、离职申请表等相关证据为证，上述证据相互印证，已经形成完整的证据链，原审法院确认双方存在劳动关系。被告虽自2013年11月14日注册成立，但在具备合法营资格之前，即2013年3月22日原告已经开始付出劳动，被告应当向原告支付劳动报酬、经济补偿金等，但该费用不包括双倍工资差额。原告要求被告支付自2013年4月22日至2013年12月16日期间的双倍工资差额28000元的请求，不予支持。对于加班费，根据法律规定，应由劳动者就加班的事实承担举证责任，现原告对加班事实未提交证据，应承担举证不能的责任。原告的该项请求，不予支持。对于经济补偿金，原告离职理由为一直未转正，现被告未与原告签订书面劳动合同，符合法律规定的给付经济补偿金的情形。原告在被告处工作六个月以上，被告应按一个月工资标准支付经济补偿金，即2000元，原告主张按月工资3000元标准计算，无法律和事实依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十三条，《最高人民院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、双方劳动关系自2013年

原告主张与被告存在劳动关系，并提交银行账户明细、离职申请表等相关证据为证，上述证据相互印证，已经形成完整的证据链，原审法院确认双方存在劳动关系。被告虽自2013年11月14日注册成立，但在具备合法营资格之前，即2013年3月22日原告已经开始付出劳动，被告应当向原告支付劳动报酬、经济补偿金等，但该费用不包括双倍工资差额。原告要求被告支付自2013年4月22日至2013年12月16日期间的双倍工资差额28000元的请求，不予支持。对于加班费，根据法律规定，应由劳动者就加班的事实承担举证责任，现原告对加班事实未提交证据，应承担举证不能的责任。原告的该项请求，不予支持。对于经济补偿金，原告离职理由为

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第579号上诉人（原审被告）天津鑫视界软件开发有限公司，住所地天津市和平区南马路11、13号-2551、2552、2553、2554-1、2554-2号。法定代表人蒋秀云，董事长。委托代理人唐海峰，该公司法务。被上诉人（原审原告）李彭，无职业。上诉人天津鑫视界软件开发有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民……