劳动争议 （2019）京03民终1045号

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。根据查明的事实，优玛化妆品公司虽主张贾金霞入职时间为2013年1月18日，但未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于优玛化妆品公司的该项主张不予采信，采信贾金霞主张的入职时间，认定贾金霞的入职时间为2009年7月3日。关于解除劳动关系经济补偿金一节，一审法院认为，劳动者与用人单位管理人员应当彼此信任、相互尊重，在发生争执后更应积极反思，避免冲突恶化。现优玛化妆品公司一气之下对贾金霞进行调岗降薪，缺乏经营必要性和合理性，损害了劳动者的合法权益，贾金霞以此为由提出离职，优玛化妆品公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院依法予以核算，对于贾金霞要求优玛化妆品公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。此外，优玛化妆品公司虽称仲裁裁决应当予以撤销，但未能举证证实仲裁委出具的裁决存在应予撤销的法定情形，一审法院对其该项意见不予采信。综上，一审法

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。根据查明的事实，优玛化妆品公司虽主张贾金霞入职时间为2013年1月18日，但未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于优玛化妆品公司的该项主张不予采信，采信贾金霞主张的入职时间，认定贾金霞的入职时间为2009年7月3日。关于解除劳动关系经济补偿金一节，一审法院认为，劳动者与用人单位管理人员应当彼此信任、相互尊重，在发生争执后更应积极反思，避免冲突恶化。现优玛化妆品公司一气之下对贾金霞进行

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终1045号上诉人（原审被告）：北京优玛化妆品有限公司通州分公司，经营场所北京市通州区漷县镇马头村**。负责人：陈佩华，总经理。被上诉人（原审原告）：贾金霞，女，1968年7月12日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省双城市。委托诉讼代理人：解宝国，北京市天正律师事务所律师。上诉人北京优玛化妆品有限公司通州分公司（以下简称优玛化妆品公司）与被上……