劳动争议、人事争议 （2017）甘01民终273号
裁判要旨
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，具有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，兰州禾邦公司与刘旭自2016年3月28日已经建立了劳动关系，但至2016年7月14日兰州禾邦公司一直没有与刘旭订立书面劳动合同，且拖欠刘旭2016年5月1日至2016年7月14日工资。兰州禾邦公司对未签订书面劳动合同及拖欠工资本案的事实予以认可。双方的争议焦点是2016年7月14日刘旭是否向兰州禾邦公司提出了离职申请。刘旭陈述，2016年7月14日其因和兰州禾邦公司总经理尹曦发生争执，当面口头提出了离职，并提交了2016年7月17日其与兰州禾邦公司周彦玲的电话通话录音，及考勤表的电子版截图，电话录音中周彦玲要求刘旭到公司办理离职手续，考勤表截图记录刘旭于2016年7月15日离职。结合双方陈述，对刘旭于2016年7月15日提出离职的事实予以认可。兰州禾邦公司认为刘旭未提出书面辞职申请，
摘要
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，具有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，兰州禾邦公司与刘旭自2016年3月28日已经建立了劳动关系，但至2016年7月14日兰州禾邦公司一直没有与刘旭订立书面劳动合同，且拖欠刘旭2016年5月1日至2016年7月14日工资。兰州禾邦公司对未签订书面劳动合同及拖欠工资本案的事实予以认可。双方的争议焦点是2016年7月14日刘旭是否向
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终273号上诉人(原审原告)兰州禾邦实业有限公司，住所地兰州新区。法定代表人刘永锋，该公司总经理。委托诉讼代理人:李文涛，甘肃硕通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘旭，男，1984年4月16日出生，汉族，住甘肃省白银市白银区。上诉人兰州禾邦实业有限公司（以下简称兰州禾邦公司）因与被上诉人刘旭劳动争议纠纷一案，不服兰州新区人民法院（2……