劳动争议 （2021）皖04民终57号

本案争议焦点：赵有金要求潘四东煤矿支付违法解除劳动合同的经济赔偿金90000元，是否有事实和法律依据。 2008年2月，赵有金在原淮南东辰公司招聘劳务派遣工期间，借用其弟弟赵有玉的身份信息应聘到原淮南东辰公司工作，并以赵有玉的名义与原淮南东辰公司签订数份劳动合同，后被派遣到潘北矿项目部从事井下掘进工作，2014年7月，淮南矿业集团公司下发《关于开展2014年度劳务派遣工“转制”工作的通知》，赵有金符合转为合同制员工的条件，并报淮南矿业集团公司批准赵有金正式转为淮南矿业集团公司合同制工人，后赵有金仍隐瞒真实姓名，继续冒用赵有玉的名义与潘北矿项目部签订五年期劳动合同，直至2017年3月被解除劳动合同（关系），赵有金隐瞒真实姓名，冒用赵有玉的名义与潘北项目部签订劳动合同的行为，属欺诈，依据劳动法的相关规定，应属于无效劳动合同，但赵有金与潘北矿项目部（后改名为潘四东煤矿）存在事实劳动关系并不当然无效。2016年10月，潘四东煤矿并入潘二煤矿，淮南矿业集团公司召开视频会议，并下发《关于开展冒名顶替人员排查处理工作的通知》，潘二煤矿根据淮南矿业集团公司视频会议精神，向所属各单位下发了《关于摸排职工

本案争议焦点：赵有金要求潘四东煤矿支付违法解除劳动合同的经济赔偿金90000元，是否有事实和法律依据。 2008年2月，赵有金在原淮南东辰公司招聘劳务派遣工期间，借用其弟弟赵有玉的身份信息应聘到原淮南东辰公司工作，并以赵有玉的名义与原淮南东辰公司签订数份劳动合同，后被派遣到潘北矿项目部从事井下掘进工作，2014年7月，淮南矿业集团公司下发《关于开展2014年度劳务派遣工“转制”工作的通知》，赵有金符合转为合同制员工的条件，并报淮南矿业集团公司批准赵有金正式转为淮南矿业集团公司合同制工人，后赵有金仍隐瞒真实姓名，继续冒用赵有玉的名义与潘北矿项目部签订五年期劳动合同，直至2017年3月被解除劳动合

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终57号 上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司潘四东煤矿，住所地淮南市潘集区潘集镇，统一社会信用代码91340400348841847T。 负责人：李志红，该矿矿长。 委托诉讼代理人：吴宣亮，该矿法律顾问。 委托诉讼代理人：王海超，该矿法律顾问。 被上诉人（原审原告）：赵有金，男，1963年9月19日出生，汉族，农民，住……