劳动争议 （2013）芜中民一终字第00161号

劳动关系双方的合法权益均应当保护。用人单位因工作需要对其员工的工作岗位进行适当调整，这是从实现企业利益和自身发展实际出发，独立自主地对员工行使“用工自主权”，同时也是法律赋予用人单位应有的权利。且本案中双方在合同中已对工作岗位变更有了明确约定，作为员工的张少云应当服从企业的管理，听从企业的安排。但张少云因不愿变更岗位，故向顺荣公司提出解除劳动关系，张少云的此种行为属于自动离职，并非我国劳动合同法第三十八条规定的情形，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”所以，张少云主张经济补偿金无事实根据和法律依据，不予

劳动关系双方的合法权益均应当保护。用人单位因工作需要对其员工的工作岗位进行适当调整，这是从实现企业利益和自身发展实际出发，独立自主地对员工行使“用工自主权”，同时也是法律赋予用人单位应有的权利。且本案中双方在合同中已对工作岗位变更有了明确约定，作为员工的张少云应当服从企业的管理，听从企业的安排。但张少云因不愿变更岗位，故向顺荣公司提出解除劳动关系，张少云的此种行为属于自动离职，并非我国劳动合同法第三十八条规定的情形，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）芜中民一终字第00161号上诉人（原审原告）：张少云，男，汉族，住安徽省芜湖市。委托代理人：周启安，安徽吉和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芜湖顺荣汽车部件股份有限公司，住所地安徽省南陵县。法定代表人：吴卫东，该公司董事长。委托代理人：李图根，该公司员工。委托代理人：熊小平，安徽熊小平律师事务所律师。上诉人张少云因与被上诉人芜湖顺荣汽车部……