劳动争议 （2017）辽08民终166号

当事人对于原告第四项诉请数额均无异议，本院予以确认。根据诉辩观点，被告是否拖欠原告工资、差旅费及加班费是本案的争议焦点。首先，被告于2015年11月30日作出解除与原告劳动关系的决定，因此在2015年10月26日至11月30日这段期间，双方仍存在劳动关系。鉴于原告在此期间内存在不在岗的情形，因此在计算解除劳动关系结算工资时，应扣除原告不在岗及公休日，即3800÷21.75×（36-22）=2445.98元。其次，原告差旅费票据中11月7日以后发生的交通费与原告工作并无关联性，且正因原告在该日以后的离岗引发双方的劳动争议，因此该部分交通费票据不应作为工作发生的差旅费予以报销。至于两张交通费票据，因无法证明与工作的关联性，亦不能作为因工作发生的差旅费予以报销。其余的1728元，因被告已部分予以报销，被告应向原告支付尚未报销的差旅费739元。第三，劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，

当事人对于原告第四项诉请数额均无异议，本院予以确认。根据诉辩观点，被告是否拖欠原告工资、差旅费及加班费是本案的争议焦点。首先，被告于2015年11月30日作出解除与原告劳动关系的决定，因此在2015年10月26日至11月30日这段期间，双方仍存在劳动关系。鉴于原告在此期间内存在不在岗的情形，因此在计算解除劳动关系结算工资时，应扣除原告不在岗及公休日，即3800÷21.75×（36-22）=2445.98元。其次，原告差旅费票据中11月7日以后发生的交通费与原告工作并无关联性，且正因原告在该日以后的离岗引发双方的劳动争议，因此该部分交通费票据不应作为工作发生的差旅费予以报销。至于两张交通费票据，

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终166号上诉人（原审原告）：张兆庆，男，1982年1月22日出生，现住辽宁省丹东市振安区。上诉人（原审被告）：辽宁卓异装备制造股份有限公司，住所地：营口市。法定代表人：付超，该公司董事长。委托代理人：刘长远，男，1972年5月13日出生，现住营口市站前区，该公司职员。上诉人张兆庆因与上诉人辽宁卓异装备制造股份有限公司（以下简称卓异公司……