劳动争议 （2016）辽01民终6850号

劳动者的合法权益受到法律保护。原告的入职及离职时间问题。关于入职时间，被告向法庭提交员工登记表，欲证明原告入职时间为2010年11月，该登记表中并无原告签字，且根据被告提供的收款收据，2010年3月10日向原告收取的入职抵押金，故对于原告的入职时间，该院按照2010年3月10日计算。原告虽主张其入职时间为2009年11月16日，并提供盛京银行客户对账单，但经银行查询，由于时间过久无法核实工资代发情况，故原告所提供的证据无法证明其主张，该院不予确认。关于离职时间，原告主张被告已经通过通告的方式与其解除劳动关系，但根据通告内容，被告并未与原告解除劳动合同，仅对于原告进行处分。在庭审中，原告明确表示主张与被告解除劳动关系，该院按照此时间认定双方最终解除劳动关系时间，确定离职时间为2016年3月9日。原告的工资及加班费问题。原、被告双方已经签订书面劳动合同，合同中对于工资标准已经进行了约定，虽原告主张其仅在空白合同中签字，但未向法庭提供证据予以证明，且原告作为完全行为能力人，是足以正确认知与理解自己在合同中签字的效力，完全有正确处分自己的民事权利的能力，故对于原告的主张，该院不予支持。关于合同

劳动者的合法权益受到法律保护。原告的入职及离职时间问题。关于入职时间，被告向法庭提交员工登记表，欲证明原告入职时间为2010年11月，该登记表中并无原告签字，且根据被告提供的收款收据，2010年3月10日向原告收取的入职抵押金，故对于原告的入职时间，该院按照2010年3月10日计算。原告虽主张其入职时间为2009年11月16日，并提供盛京银行客户对账单，但经银行查询，由于时间过久无法核实工资代发情况，故原告所提供的证据无法证明其主张，该院不予确认。关于离职时间，原告主张被告已经通过通告的方式与其解除劳动关系，但根据通告内容，被告并未与原告解除劳动合同，仅对于原告进行处分。在庭审中，原告明确表示

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6850号上诉人（原审被告，并案原告）：沈阳石电泵业制造有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：赵洪武，该公司总经理。委托代理人：晏宏宇，辽宁大宸律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：赵庆超，男，1985年2月7日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托代理人：吕中伟，辽宁乾开律师事务所律师。上诉人沈阳石电泵业制造有限公司因与被上……