劳动争议 （2019）浙01民终5625号

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议。该案杨少宇就案涉《劳动合同解除协议》中由其个人承担50000元医疗费的事实，已经该院（2018）浙0103民初4763号案件、杭州市中级人民法院（2018）浙01民终9510号案件一审、二审审理终结，杨少宇的劳动合法权益已得到保护。现杨少宇再次以该项内容申请仲裁和向法院提起诉讼，与上述生效判决查明的事实和法律规定不符，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”杨少宇与美洋公司已于2017年5月3日签订《劳动合同解除协议》，杨少宇于2019年1月申请仲裁并诉请美洋公司向杨少宇赔偿社会保险待遇损失的请求，已经超过诉讼时效，故对该项诉讼请求，该院不予支持。杨少宇要求支付因诉讼而支出的交通费、住宿费的请求，并非劳动争议案件受理范围，该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2019年5月29日判决：驳回杨少宇的诉讼请求。案

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议。该案杨少宇就案涉《劳动合同解除协议》中由其个人承担50000元医疗费的事实，已经该院（2018）浙0103民初4763号案件、杭州市中级人民法院（2018）浙01民终9510号案件一审、二审审理终结，杨少宇的劳动合法权益已得到保护。现杨少宇再次以该项内容申请仲裁和向法院提起诉讼，与上述生效判决查明的事实和法律规定不符，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”杨少宇与美洋公司已于2017年5月3日签订《劳动

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终5625号 上诉人（原审原告)：杨少宇，男,1979年8月17日出生，汉族，住山西省大同市城区。 委托诉讼代理人：乔爱珍，系杨少宇的母亲。 被上诉人（原审被告）：浙江美洋广告有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区环城北路******，统一社会信用代码：9133010471253537XB。 法定代表人：江涛，执行董事兼总经理。 委托……