劳动争议 （2019）吉02民终2656号

孙庚臣的诉讼请求证据不足，不应予以支持。一、关于孙庚臣与人寿保险公司、太帮公司之间法律关系认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”并参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分……”之规定，结合本案案情，2008年4月至2011年10月31日期间，孙庚臣与人寿保险公司均具备劳动关系的主体资格，两者之间符合确认劳动关系的规定，因此可以认定孙庚臣与人寿保险公

孙庚臣的诉讼请求证据不足，不应予以支持。一、关于孙庚臣与人寿保险公司、太帮公司之间法律关系认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”并参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉02民终2656号上诉人（原审原告）：孙庚臣，男，1952年8月20日出生，汉族，无职业，住吉林市船营区。被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司吉林市船营支公司，住所地吉林市船营区。负责人：李技素，经理。委托诉讼代理人：路景文，吉林圣诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市太帮人力资源开发有限公司，住所地吉林省吉林市高新开发区。……