劳动争议 （2021）吉07民终368号

本案中通过双方当事人的当庭陈述及所提供的书证，能够证明原告郭肖宇在被告奔走的虾公司从事有报酬的劳动，接受奔走的虾公司管理。奔走的虾公司具备用人的主体资格，其制定的各项劳动规章制度适用于郭肖宇，郭肖宇受奔走的虾公司劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，郭肖宇提供的送餐劳动是奔走的虾公司业务的组成部分。奔走的虾公司与郭肖宇签订的所谓“劳务合同”应当认定为劳动合同即双方之间的关系具有劳动关系的法律性质，双方之间形成了事实劳动关系，予以确认。奔走的虾公司双方不存在事实劳动关系的主张不能成立，其诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十七条之规定判决：原告通辽市奔走的虾餐饮管理有限公司与被告郭肖宇之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告通辽市奔走的虾餐饮管理有限公司负担。二审查明，2020年4月30日，奔走的虾公司（甲方）与郭肖宇（乙方）签订自2020年4月30日至2023年4月29日的“劳务合同”一份，郭肖宇到奔走的虾公司从事松原市江北送餐工作。郭肖宇（乙方）通过派单软件自行接收订单，由配送员进行餐品的配送，双方约定合同期限为三年，奔走的虾公司营业时

本案中通过双方当事人的当庭陈述及所提供的书证，能够证明原告郭肖宇在被告奔走的虾公司从事有报酬的劳动，接受奔走的虾公司管理。奔走的虾公司具备用人的主体资格，其制定的各项劳动规章制度适用于郭肖宇，郭肖宇受奔走的虾公司劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，郭肖宇提供的送餐劳动是奔走的虾公司业务的组成部分。奔走的虾公司与郭肖宇签订的所谓“劳务合同”应当认定为劳动合同即双方之间的关系具有劳动关系的法律性质，双方之间形成了事实劳动关系，予以确认。奔走的虾公司双方不存在事实劳动关系的主张不能成立，其诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十七条之规定判决：原告通辽市奔走

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉07民终368号上诉人（原审原告）：通辽市奔走的虾餐饮管理有限公司，住所内蒙古自治区通辽市科尔沁区。法定代表人：单宝龙，经理。委托诉讼代理人：赵凌韬，内蒙古润贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：高宏达，男，1990年5月11日生，汉族，住松原市宁江区，该公司职员。被上诉人（原审被告）：郭肖宇，男，1994年11月26日生，汉族，农民，住松原市宁……