劳动争议 （2016）津02民终4215号

四联公司、梁静签订的书面劳动合同是双方真实意思的表示，约定内容并不违反法律的规定，劳动合同合法有效，双方均应严格遵守并履行各自的义务。本案的争议焦点之一是劳动关系是否解除及解除原因。梁静签字确认的《员工离职审批表》表明梁静自行离职，梁静提供的证据亦不足以证明系四联公司提出的解除劳动合同。因此，一审法院确认双方劳动关系因梁静辞职而解除，四联公司无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。四联公司关于不予支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求一审法院予以支持。梁静抗辩称四联公司应支付其2015年11月的加班费及拖欠加班工资的经济补偿金，但梁静提供的2015年11月存在加班的证据《加班申请补报表》系复印件，四联公司不予认可，梁静亦未提供其他证据佐证其真实性，其抗辩一审法院不予采信，四联公司关于不予支付延时及休息日加班费及拖欠加班费经济补偿金的诉讼请求一审法院予以支持。四联公司、梁静就仲裁裁决的四联公司向梁静提供双方于2015年7月29日签订的劳动合同文本一份；四联公司为梁静出具解除劳动合同的证明并向梁静返还养老保险手册、就失业证；四联公司向梁静提供一份2015年8月至11月工资明细并无异议，一审

四联公司、梁静签订的书面劳动合同是双方真实意思的表示，约定内容并不违反法律的规定，劳动合同合法有效，双方均应严格遵守并履行各自的义务。本案的争议焦点之一是劳动关系是否解除及解除原因。梁静签字确认的《员工离职审批表》表明梁静自行离职，梁静提供的证据亦不足以证明系四联公司提出的解除劳动合同。因此，一审法院确认双方劳动关系因梁静辞职而解除，四联公司无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。四联公司关于不予支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求一审法院予以支持。梁静抗辩称四联公司应支付其2015年11月的加班费及拖欠加班工资的经济补偿金，但梁静提供的2015年11月存在加班的证据《加班申请补报表》系复印

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4215号上诉人（原审被告）：梁静。被上诉人（原审原告）：天津市四联通合汽车销售服务有限公司，住所地天津空港经济区汽车园中路35号。法定代表人：王天禹，总经理。委托诉讼代理人：张建华，天津硕众律师事务所律师。上诉人梁静因与被上诉人天津市四联通合汽车销售服务有限公司（以下简四联公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）……