劳动争议 （2021）川07民终168号

劳动关系是兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系特征的社会关系，对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的问题，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。从一审庭审查明来看，案外人李汝键非王子大酒店职工，与王子大酒店签订了《承包管理合同》，承包酒店后厨，并雇请张锐生担任后厨大厨，张锐生的工资由李汝键核发，平时工作也由李汝键负责安排，张锐生与王子大酒店双方间不构成严格意义上的人身隶属关系。王子大酒店为张锐生发放了工牌、办理门禁卡、停车卡以及对安全生产等进行知识培训等事实，是酒店运营过程中使用的部分管理职能，主要基于培训安全及维护对外形象的考虑，而不是体现在用工管理上，该管理职能并不影响王子大酒店与案外人李汝键之间承包关系，也不影响张锐生与案外人李汝键之间的关系，张锐生与王子大酒店之间无身份上的从属和依附关系。因此双方不存在认定劳动关系存在的条件，张锐生请求确认双方存在劳动关系的请求不成立，一审法院不予以支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【200

劳动关系是兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系特征的社会关系，对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的问题，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。从一审庭审查明来看，案外人李汝键非王子大酒店职工，与王子大酒店签订了《承包管理合同》，承包酒店后厨，并雇请张锐生担任后厨大厨，张锐生的工资由李汝键核发，平时工作也由李汝键负责安排，张锐生与王子大酒店双方间不构成严格意义上的人身隶属关系。王子大酒店为张锐生发放了工牌、办理门禁卡、停车卡以及对安全生产等进行知识培训等事实，是酒店运营过程中使用的部分管理职能，主要基于培训安全及维护对外形象的考虑，而不是体现在用工管理

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川07民终168号 上诉人（原审原告）：张锐生，男，汉族，生于1975年12月5日，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：陈晓斌，平武县平通法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：绵阳燃气集团有限公司王子大酒店，住所地绵阳市临园路西段25号，统一社会信用代码91510703714451612L。 负责人：黄勇。 委托诉讼代理人：王志……