劳动争议 （2014）成民终字第2187号

关于经济补偿金的问题，餐饮公司因出现经营不良，进行经营调整，将王义华调整到其他关联公司上班，王义华表示不愿意到其他关联公司上班，双方进行了沟通协商，但王义华在双方就该问题正在沟通协商，尚未达成一致的情况下即离开公司，王义华以实际行为表明其主动解除了与餐饮公司的劳动关系，且符合《员工手册》第十条第一款、第三款的规定。故王义华2013年6月16日离开餐饮公司的行为属于王义华主动解除了与餐饮公司的劳动关系。餐饮公司扣发王义华2013年5月份工资余额1078.85元、2013年6月工资余额681.44元属于双方对该问题存在争议，不属于餐饮公司拖欠工资，餐饮公司未与王义华续签劳动合同也不是支付经济补偿金的法定理由，且王义华在仲裁时主张的补缴2006年6月至2007年4月的社保已超过仲裁时效，故餐饮公司并无向王义华支付经济补偿金的法定义务，餐饮公司请求不向王义华支付经济补偿金27546.75元依法予以支持。关于工资余额问题，因王义华于2013年6月16日解除了与餐饮公司的劳动关系，故餐饮公司主张“未支付的2013年5月份工资余额1078.85元、2013年6月工资余额681.44元，是因王义华20

关于经济补偿金的问题，餐饮公司因出现经营不良，进行经营调整，将王义华调整到其他关联公司上班，王义华表示不愿意到其他关联公司上班，双方进行了沟通协商，但王义华在双方就该问题正在沟通协商，尚未达成一致的情况下即离开公司，王义华以实际行为表明其主动解除了与餐饮公司的劳动关系，且符合《员工手册》第十条第一款、第三款的规定。故王义华2013年6月16日离开餐饮公司的行为属于王义华主动解除了与餐饮公司的劳动关系。餐饮公司扣发王义华2013年5月份工资余额1078.85元、2013年6月工资余额681.44元属于双方对该问题存在争议，不属于餐饮公司拖欠工资，餐饮公司未与王义华续签劳动合同也不是支付经济补偿金

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2187号上诉人（原审被告）王义华委托代理人黄通伟、。被上诉人（原审原告）成都沙河廊桥餐饮有限公司法定代表人倪平。被上诉人（原审原告）成都廊桥文化发展有限公司法定代表人倪平。上述二被上诉人共同委托代理人马坤、何鑫，四川亚峰律师事务所律师。上诉人王义华因与被上诉人成都沙河廊桥餐饮有限公司（以下简称餐饮公司）、成都廊桥文化发展有限公司（以……