劳动争议 （2019）鲁06民终4746号

赵勇与辛安河投资自2011年9月30日起连续订立两次固定期限劳动合同，2017年11月29日第二次劳动合同期满前，赵勇向辛安河投资提出续签无固定期限劳动合同的事实清楚，依法予以认定。未有证据证明赵勇存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，辛安河投资应与赵勇签订无固定期限劳动合同。劳动合同明确约定赵勇的岗位为副总经理，月工资为9200元，劳动合同期满前，双方未进行变更，辛安河投资也未对赵勇作出免职决定，辛安河投资以调整岗位、降低薪酬作为续签劳动合同的条件，属于违法终止劳动合同，赵勇不要求继续履行劳动合同，辛安河投资应向赵勇支付赔偿金。赵勇与辛安河投资签订的劳动合同约定赵勇月工资9200元，双方再未书面约定调整工资标准。2016年10月前，辛安河投资每月除向赵勇发放工资9200元外，另向赵勇发放工龄工资、住房及午餐补贴，系其自愿行为。自2016年10月起，辛安河投资停发赵勇的工龄工资、住房及午餐补贴，每月向赵勇发放工资9200元，不违反劳动合同的约定。赵勇终止劳动合同前12个月的月平均工资应为9200元。赵勇提供的证据不足以证明辛安河投资与高新城投系关联公司，其主张

赵勇与辛安河投资自2011年9月30日起连续订立两次固定期限劳动合同，2017年11月29日第二次劳动合同期满前，赵勇向辛安河投资提出续签无固定期限劳动合同的事实清楚，依法予以认定。未有证据证明赵勇存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，辛安河投资应与赵勇签订无固定期限劳动合同。劳动合同明确约定赵勇的岗位为副总经理，月工资为9200元，劳动合同期满前，双方未进行变更，辛安河投资也未对赵勇作出免职决定，辛安河投资以调整岗位、降低薪酬作为续签劳动合同的条件，属于违法终止劳动合同，赵勇不要求继续履行劳动合同，辛安河投资应向赵勇支付赔偿金。赵勇与辛安河投资签订的劳动合同约定赵勇

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4746号上诉人（原审原告）：赵勇，男，1976年7月5日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴旭玲，山东滨海正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台高新区辛安河投资有限公司，住所地烟台高新区创业大厦14楼西南。法定代表人：高涛，总经理。委托诉讼代理人：张靖国，山东通世……