劳动争议 （2021）粤01民终169号

本案的争议焦点之一为莫李梅、诺浩公司是否构成劳动关系。莫李梅起诉认为其入职诺浩广州分公司，但因诺浩广州分公司在注销后才发出解除通知书，故要求确认与诺浩广州分公司的总公司成立劳动关系。由于莫李梅并非入职诺浩公司，亦非向诺浩公司提供劳动，更非接受诺浩公司的管理及领取诺浩公司的劳动报酬，故莫李梅要求确认与诺浩公司成立劳动关系没有事实依据，一审法院对该请求依法予以驳回。本案的争议焦点之二为诺浩公司是否应向莫李梅支付解除劳动合同的经济赔偿金。首先，莫李梅主张入职的单位为诺浩广州分公司，为诺浩广州分公司提供劳务、接受诺浩广州分公司的管理并领取报酬，故与莫李梅建立劳动或者劳务关系的单位应为诺浩广州分公司，双方存在关系的期间应为2004年4月1日至2019年9月30日。因诺浩广州分公司已注销，诺浩广州分公司的总公司即诺浩公司亦同意对分公司的权利义务予以承担，故莫李梅有权向诺浩公司主张经济赔偿金。其次，依据原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条规定，香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在

本案的争议焦点之一为莫李梅、诺浩公司是否构成劳动关系。莫李梅起诉认为其入职诺浩广州分公司，但因诺浩广州分公司在注销后才发出解除通知书，故要求确认与诺浩广州分公司的总公司成立劳动关系。由于莫李梅并非入职诺浩公司，亦非向诺浩公司提供劳动，更非接受诺浩公司的管理及领取诺浩公司的劳动报酬，故莫李梅要求确认与诺浩公司成立劳动关系没有事实依据，一审法院对该请求依法予以驳回。本案的争议焦点之二为诺浩公司是否应向莫李梅支付解除劳动合同的经济赔偿金。首先，莫李梅主张入职的单位为诺浩广州分公司，为诺浩广州分公司提供劳务、接受诺浩广州分公司的管理并领取报酬，故与莫李梅建立劳动或者劳务关系的单位应为诺浩广州分公司，双

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终169号上诉人（原审被告）：诺浩家具有限公司（原诺浩家具（中国）有限公司）。法定代表人：森山惠（MORIYAMAMEGUMU），该公司董事长。委托诉讼代理人：沈隽倩，上海申浩律师事务所律师。上诉人（原审原告）：莫李梅MOKLEEMUI。委托诉讼代理人：王带，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：李沣桂，广东天穗律师事务所实习人员。上……