劳动争议 （2017）陕01民终11444号

原、被告劳动关系成立，原告为被告工作时受伤构成工伤，相应费用及赔偿应由被告承担。原、被告协商一致同意解除劳动关系，本院予以认可。《工伤保险条例》第三十四条第（一）项规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，故原告的一次性伤残补助金应为39105.25元。原告的一次性工伤医疗补助金110588元，一次性伤残就业补助金110588元，双方认可，本院亦认可。双方未对原告停工留薪期申报确定，依照陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）的规定，考虑本案情况，原告停工留薪期至2015年10月为妥。被告已付原告工资至2015年7月，应再付其停工留薪期工资7332.24元。被告应付原告1.5个月经济补偿金3666.12元。原告交通费少量是出院后继续诊治发生的费用，大部分是与被告商谈工伤赔偿事宜发生的，以被告再付原告交通费500元为宜。被告已给付原告的伙食费、护理费，表明对原告的人文关怀，超出法律规定数额部分，不宜再由原告返还被告。被告支出的原告家属住宿费用，应自行承担。双方社保手续问题，本院不予处理。原告要求营养费5400元的请求，无法律依据，本院不予支持。被告替原告垫付的社保手续费用的7

原、被告劳动关系成立，原告为被告工作时受伤构成工伤，相应费用及赔偿应由被告承担。原、被告协商一致同意解除劳动关系，本院予以认可。《工伤保险条例》第三十四条第（一）项规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，故原告的一次性伤残补助金应为39105.25元。原告的一次性工伤医疗补助金110588元，一次性伤残就业补助金110588元，双方认可，本院亦认可。双方未对原告停工留薪期申报确定，依照陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）的规定，考虑本案情况，原告停工留薪期至2015年10月为妥。被告已付原告工资至2015年7月，应再付其停工留薪期工资7332.24元。被告应付原告1.5个月经

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终11444号上诉人（原审原告）苗鹏飞，男，1989年11月3日出生，汉族，住陕西省眉县。委托代理人张瑞，陕西邦维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安双健包装有限公司，住所地西安市草滩产业园。法定代表人张健，该公司总经理。委托代理人安娟，女，该公司人事经理。上诉人苗鹏飞因与被上诉人西安双键包装有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市未央……