劳动争议 （2019）鲁06民终420号

本案双方争议的焦点为：1、中联公司是否足额支付伦宗涛加班工资的期间如何认定？2、中联公司在上述期间是否足额发放伦宗涛的加班工资？3、中联公司是否应向伦宗涛支付解除劳动合同经济补偿金？关于焦点1中联公司是否足额支付伦宗涛加班工资的期间应如何认定？根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”及鲁高法【2010】84号《关于适用和若干问题的意见的通知》第36条“用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。”的规定，本案中中联公司作为用人单位，负有保管支付劳动者工资发放凭证等证据两年以上的义务。中联公司对伦宗涛复印由其保存的2015年7月至2017年4月的《职工考勤表》及部分薪资单的真实性予以认可，伦宗涛亦同意将上述证据作为计算中联公司是否足额支付其加班工资的依据，因此，中联公司是否足额支付伦宗涛加班工资的期间应从2015年7月至2017年6月。因伦宗涛对2015年6月30日以前中联公司是否足额支

本案双方争议的焦点为：1、中联公司是否足额支付伦宗涛加班工资的期间如何认定？2、中联公司在上述期间是否足额发放伦宗涛的加班工资？3、中联公司是否应向伦宗涛支付解除劳动合同经济补偿金？关于焦点1中联公司是否足额支付伦宗涛加班工资的期间应如何认定？根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”及鲁高法【2010】84号《关于适用和若干问题的意见的通知》第36条“用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终420号上诉人（原审被告）：烟台栖霞中联水泥有限公司。住所地栖霞经济开发区江苏路3号。法定代表人：杨振军，董事长。委托诉讼代理人：聂天啸，山东平和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘伟，山东平和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：伦宗涛，男，1977年12月7日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：石伟民，山东君辰律师事务所律师……