劳动争议 （2017）辽12民终945号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此隋艳波要求用人单位支付未签订书面合同二倍工资差额的请求于法有据，应予支持。本案的争议焦点在于隋艳波与铁岭诚顺劳务派遣公司及调兵山大商新玛特有限公司哪个单位形成了事实上的劳动关系。从本案事实看，调兵山大商新玛特有限公司在2014年9月初新玛特开业前以自己的名义招工，隋艳波在9月19日新玛特开业时上岗，从事新玛特安排的工作，由新玛特办理了工资卡，核定了工资数额并向劳动者发放工资，但未与劳动者签订书面劳动合同，形成了事实上的劳动关系。之后，新玛特与铁岭诚顺劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，在劳动者不知情的情况下，将劳动者个人资料移交派遣公司，并从2014年12月起通过派遣公司向劳动者支付工资及缴纳社会保险，其实质是新玛特委托派遣公司进行的代发代缴行为，新玛特未提供证据证明其向隋艳波进行了告知，隋艳波的工作岗位在此后亦无变化。关于派遣公司与隋艳波签订的劳动合同，派遣公司称合同是新玛特转交的，新玛特称对此不知情，可以证明隋艳波所称属实，可以认定无论是派遣公司还是新玛特，均未与劳动者就派遣事宜进行

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此隋艳波要求用人单位支付未签订书面合同二倍工资差额的请求于法有据，应予支持。本案的争议焦点在于隋艳波与铁岭诚顺劳务派遣公司及调兵山大商新玛特有限公司哪个单位形成了事实上的劳动关系。从本案事实看，调兵山大商新玛特有限公司在2014年9月初新玛特开业前以自己的名义招工，隋艳波在9月19日新玛特开业时上岗，从事新玛特安排的工作，由新玛特办理了工资卡，核定了工资数额并向劳动者发放工资，但未与劳动者签订书面劳动合同，形成了事实上的劳动关系。之后，新玛特与铁岭诚顺劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，在劳动者不

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽12民终945号上诉人（原审被告）：调兵山大商新玛特有限公司，住所地调兵山市南开发区生态路8号。法定代表人：王绍英，系该公司总经理。委托诉讼代理人：关萍，女，系该公司驻店总经理。委托诉讼代理人：路红艳，女，系该公司法律顾问。上诉人：（原审被告）：隋艳波，女，1987年12月7日生，汉族，住辽宁省丹东市。委托诉讼代理人：王金凤，调兵山市诚志法律……