劳动争议 （2021）皖15民终391号

依法订立的劳动合同具有约束力。原告与被告订立有书面的合同劳动，被告作为用人单位应按照劳动合同履行自己的义务。被告在值班过程中离岗时间较短，并非多次离岗，未造成不良后果，离岗行为性质非属严重范围，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形，因此原告主张系依法解除与被告之间劳动合同关系，不支付被告经济赔偿金不能成立。用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务，被告虽签署《放弃社保承诺书》，但违反法律强制性规定，不具有约束力。原告要求被告退还已支付给被告自2015年3月8日至2020年3月每月300元的社保补贴，原告未举证证明支付给被告社保补贴情况，被告的工资表中也未体现社保补贴的项目，原告应承担举证不能的责任。综上所述，按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，一审判决：一、驳回原告安徽新航城物业管理有限公司的诉讼请求；二、原告安徽新航城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内付给被告王成超解除劳动关系经济赔偿金22700元（2

依法订立的劳动合同具有约束力。原告与被告订立有书面的合同劳动，被告作为用人单位应按照劳动合同履行自己的义务。被告在值班过程中离岗时间较短，并非多次离岗，未造成不良后果，离岗行为性质非属严重范围，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形，因此原告主张系依法解除与被告之间劳动合同关系，不支付被告经济赔偿金不能成立。用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务，被告虽签署《放弃社保承诺书》，但违反法律强制性规定，不具有约束力。原告要求被告退还已支付给被告自2015年3月8日至2020年3月每月300元的社保补贴，原告未举证证明支付给被告社保补贴情况，被告的工资

安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖15民终391号 上诉人（一审原告）：安徽新航城物业管理有限公司，住所地安徽省六安市兴美花园******。 法定代表人：陈建忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丁白贺，安徽中特（六安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：祁华翠，安徽皋陶律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：王成超，男，1962年9月22日生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉……