劳动争议 （2017）粤07民终396号

本案属于劳动争议纠纷。徐接根于2015年12月28日入职绿保公司，于2016年2月25日被辞退，原审法院确认双方在2015年12月28日至2016年2月25日期间存在劳动关系。一、关于2016年1月、2月工资、加班费、绩效奖金的问题。1、徐接根主张绿保公司提交的《人事资料表》中试用期一栏二个月中的“二”是由“一”添加一横更改而成，实际上约定的是一个月。其在仲裁阶段虽申请了司法鉴定，却没有按照指定的时间办理鉴定手续，导致司法鉴定无法进行。在本案庭审中，其表示绿保公司提交的《人事资料表》不是原件，不是当时签名的那一份《人事资料表》。其虽在庭审后向原审法院也提出司法鉴定申请，但由于其对绿保公司提交的《人事资料表》的真实性不予认可，无法启动鉴定程序，因此，原审法院对其该主张不予支持。原审法院依法认定双方约定的试用期为2个月，试用期工资每月3000元。2、对于2016年1月份的出勤情况，绿保公司未能提交2016年1月份徐接根的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，原审法院对徐接根主张的加班时间予以采信。对于2016年2月份的出勤情况，因双方在仲裁阶段对绿保公司提交的考勤记录均没有异议，原审法院予以

本案属于劳动争议纠纷。徐接根于2015年12月28日入职绿保公司，于2016年2月25日被辞退，原审法院确认双方在2015年12月28日至2016年2月25日期间存在劳动关系。一、关于2016年1月、2月工资、加班费、绩效奖金的问题。1、徐接根主张绿保公司提交的《人事资料表》中试用期一栏二个月中的“二”是由“一”添加一横更改而成，实际上约定的是一个月。其在仲裁阶段虽申请了司法鉴定，却没有按照指定的时间办理鉴定手续，导致司法鉴定无法进行。在本案庭审中，其表示绿保公司提交的《人事资料表》不是原件，不是当时签名的那一份《人事资料表》。其虽在庭审后向原审法院也提出司法鉴定申请，但由于其对绿保公司提交的

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终396号上诉人（原审原告）：徐接根，男，汉族，身份证登记地址：浙江省永康市，现住江门市蓬江区。被上诉人（原审被告）：江门市蓬江区绿保包装制品有限公司，住所地：江门市蓬江区棠下镇。法定代表人：陈刚，该公司经理。委托诉讼代理人：刘铭仪，广东良匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：高凤恩，广东良匠律师事务所律师。上诉人徐接根因与被上诉人江门市蓬……