劳动争议 （2015）沪二中民三（民）终字第792号

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。上海科尔本施密特活塞有限公司于2013年8月2日解除了与周事吉的劳动合同，周事吉认为上海科尔本施密特活塞有限公司违法解除双方间劳动合同，申请劳动仲裁，并提起诉讼，要求上海科尔本施密特活塞有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并没有要求恢复双方间劳动合同关系。一审及二审法院分别就周事吉请求作出上海科尔本施密特活塞有限公司应支付周事吉违法解除劳动合同赔偿金103,586.47元及达成上海科尔本施密特活塞有限公司应支付周事吉赔偿金90,000元的协议。因此，周事吉、上海科尔本施密特活塞有限公司于2013年8月2日解除了劳动合同的事实应予确定。之后，周事吉、上海科尔本施密特活塞有限公司间无劳动关系，上海科尔本施密特活塞有限公司未承诺与周事吉建立自2014年7月1日起的无固定期限劳动关

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。上海科尔本施密特活塞有限公司于2013年8月2日解除了与周事吉的劳动合同，周事吉认为上海科尔本施密特活塞有限公司违法解除双方间劳动合同，申请劳动仲裁，并提起诉讼，要求上海科尔本施密特活塞有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并没有要求恢复双方间劳动合同关系。一审及二审法院分别就周事吉

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第792号上诉人(原审原告)周事吉。被上诉人(原审被告)上海科尔本施密特活塞有限公司。法定代表人张海涛。委托代理人郑杰。委托代理人王永星。上诉人周事吉因劳动争议一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第271号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，周事吉……