劳动争议 （2016）苏01民终9247号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，蒋界城于2014年5月13日提出辞职并不再上班，应视为蒋界城即时解除劳动合同，地铁物业根据蒋界城解除劳动合同的时间出具了解除劳动合同证明，符合法律规定。蒋界城认为地铁物业为其缴纳社保至2014年6月，双方还存在劳动关系，应重新出具解除劳动关系证明，没有事实根据和法律依据，一审法院不予支持。地铁物业已出具2014年五一过节费发放表说明2014年5月30日发放的500元是五一过节费，应视为地铁物业对此已出具了发放清单，蒋界城以不认可为由要求地铁物业重新提供500元工资明细，于法无据，一审法院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决驳回蒋界城的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，一审法院予以免收。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。蒋界城对一审法院查明的“原告入职被告从事值班电工工作”这一节事实有异议，认为其当时不是从事值班电工工作，而是从事制冷与空调设备运行操作工作，相关证件其今年才考到，当时地铁物业是非法用工；同时对

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，蒋界城于2014年5月13日提出辞职并不再上班，应视为蒋界城即时解除劳动合同，地铁物业根据蒋界城解除劳动合同的时间出具了解除劳动合同证明，符合法律规定。蒋界城认为地铁物业为其缴纳社保至2014年6月，双方还存在劳动关系，应重新出具解除劳动关系证明，没有事实根据和法律依据，一审法院不予支持。地铁物业已出具2014年五一过节费发放表说明2014年5月30日发放的500元是五一过节费，应视为地铁物业对此已出具了发放清单，蒋界城以不认可为由要求地铁物业重新提供500元工资明细，于法无据，一审法院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9247号上诉人（原审原告）：蒋界城，男，1964年11月11日出生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审被告）：南京地铁物业管理有限公司，住所地南京市玄武区中山路228号地铁大厦。法定代表人：徐文胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘磊，男，该公司人事专员。上诉人蒋界城因与被上诉人南京地铁物业管理有限公司（以下简称地铁物业）劳动争议纠……