劳动争议 （2017）豫08民终784号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中大商超市与孟玲珍分别是用人单位和劳动者，孟玲珍于2011年5月13日到大商超市大商超市处工作，先后担任食品部、生鲜部理货班长。2016年5月31日，大商超市以工作需要为由，将孟玲珍另行安排至物业防损部担任保洁员，并未征得孟玲珍同意。工作岗位系劳动合同的重要内容，在变更时，用人单位应当与劳动者协商一致。大商超市在2016年1月1日与孟玲珍签订劳动合同时，虽未对具体工作岗位予以明确，但孟玲珍在此之前及之后的数月内均担任理货班长一职，应推定其工作岗位为理货班长，大商超市于2016年5月31日将孟玲珍调整到保洁员岗位，应当征得孟玲珍同意。孟玲珍因不同意该调整

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中大商超市与孟玲珍分别是用人单位和劳动者，孟玲珍于2011年5月13日到大商超市大商超市处工作，先后担任食品部、生鲜部理货班长。2016年5月31日，大商超市

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终784号上诉人（原审原告）：焦作大商超市发展有限公司。住所地:焦作市山阳区塔南路新安街*号。法定代表人：王晓萍，总经理。委托诉讼代理人：孙学旺，男，1982年6月29日出生，汉族，住焦作市马村区。被上诉人（原审被告）：孟玲珍，女，1978年5月13日出生，汉族，住河南省修武县。上诉人焦作大商超市发展有限公司（以下简称大商超市）因与被上……