劳动争议 （2015）青民一终字第1061号

关于柯林格尔公司要求不支付王强工资5295.4元的诉讼请求，柯林格尔公司主张其与王强之间不是劳动关系，而是加工承揽关系，王强不予认可，称双方是劳动关系。通过柯林格尔公司在仲裁期间提交的工资以及在仲裁期间的陈述，柯林格尔公司从未否认与王强之间的劳动关系，且在庭审过程中也未提交证据证明双方之间是加工承揽关系。另，柯林格尔公司主张王强在工作过程中给其造成损失，但未提交证据予以证明，对柯林格尔公司的主张一审不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，柯林格尔公司应支付王强2014年5月份工资2000元、6月份工资1469.4元、7月份工资1826元。关于柯林格尔公司要求不支付王强工资5295.4元的诉讼请求，一审不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审判决：一、驳回青岛柯林格尔木业有限公司的诉讼请求；二、青岛柯林格尔木业有限公司支付王强2014年5月份工资2000元、6月份工资1469.4元、7月份工资1826元。如果未按判

关于柯林格尔公司要求不支付王强工资5295.4元的诉讼请求，柯林格尔公司主张其与王强之间不是劳动关系，而是加工承揽关系，王强不予认可，称双方是劳动关系。通过柯林格尔公司在仲裁期间提交的工资以及在仲裁期间的陈述，柯林格尔公司从未否认与王强之间的劳动关系，且在庭审过程中也未提交证据证明双方之间是加工承揽关系。另，柯林格尔公司主张王强在工作过程中给其造成损失，但未提交证据予以证明，对柯林格尔公司的主张一审不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，柯林格尔公司应支付王强2014年5月份工资2000元、6月份

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1061号上诉人（原审原告）青岛柯林格尔木业有限公司。法定代表人张强，总经理。委托代理人张太华，山东文鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王强。上诉人青岛柯林格尔木业有限公司（以下简称柯林格尔公司）因与被上诉人王强劳动争议一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭……