劳动争议 （2016）京03民终14179号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资，解震称其月工资为5000元，广丰公司主张解震月工资为2500元，但广丰公司未提交相应的工资支付凭证，且考虑到解震担任广丰公司的部门经理，属管理人员，一审法院对解震关于其月工资为5000元的主张予以采信。现广丰公司己支付解震2015年12月的工资2500元，尚有2500元未支付，故仲裁裁决广丰公司支付解震该期间工资差额2500元并无不当，一审法院对此予以支持。关于劳动关系的解除，广丰公司虽主张解震拒绝其调岗而旷工，但用人单位与劳动者应就调岗事宜协商一致，而双方并未就此达成一致，现解震主张其仍正常去原岗位出勤，广丰公司并未就此提交反证，故广丰公司的解除理由并不充分，应属违法解除，现解震要求支付违法解除劳动关系的赔偿金及无需继续履行劳动合同的请求并无不当，广丰公司应支付的赔偿金数额为120000元（5000元*12个月*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资，解震称其月工资为5000元，广丰公司主张解震月工资为2500元，但广丰公司未提交相应的工资支付凭证，且考虑到解震担任广丰公司的部门经理，属管理人员，一审法院对解震关于其月工资为5000元的主张予以采信。现广丰公司己支付解震2015年12月的工资2500元，尚有2500元未支付，故仲裁裁决广丰公司支付解震该期间工资差额2500元并无不当，一审法院对此予以支持。关于劳动关系的解除，广丰公司虽主张解震拒绝其调岗而旷工，但用人单位与劳动者应就

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终14179号上诉人（原审原告、被告）：北京广丰通田汽车贸易有限公司，住所地北京市朝阳区德外花虎沟20号。法定代表人：吴牛，董事长。委托诉讼代理人：崔佳宁，北京市安理律师事务所律师。委托诉讼代理人：高峰，北京市安理律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：解震，男，1977年3月7日出生。委托诉讼代理人：郭东亚，男，威县长江法律服务所工作……