劳动争议 （2017）鄂05民终340号

一审争议焦点在于交运宜都客运公司单方解除与曹光喜劳动合同是否有事实和法律依据，曹光喜诉请交运宜都客运公司违法解除合同经济赔偿金是否成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。交运宜都客运公司按照民主程序制定的《公车公营营运管理办法》及实施细则，系该公司为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。交运宜都客运公司先后组织职工学习，曹光喜作为公司员工，应该知晓并遵守；2016年6月，经交运宜都客运公司单位监控显示曹光喜私自改变公交运行线路，违反规章制度，一个月内违纪达13次，经分公司讨论公示，报告于交运宜都客运公司工会，工会组织职工讨论并出具意见，交运宜都客运公司认为曹光喜违反公司相关规定，即《公车公营营运管理办法》第五十二条及《公车公营营运管理办法实施细则》笫五十九条：私自改线、私自停班或者利用营运车辆办私事的罚款500元，情节严重的依

一审争议焦点在于交运宜都客运公司单方解除与曹光喜劳动合同是否有事实和法律依据，曹光喜诉请交运宜都客运公司违法解除合同经济赔偿金是否成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。交运宜都客运公司按照民主程序制定的《公车公营营运管理办法》及实施细则，系该公司为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。交运宜都客运公司先后组织职工学习，曹光喜作为公司

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终340号上诉人（原审原告）：曹光喜，男，1969年11月27日出生，汉族，住湖北省宜都市。委托诉讼代理人：杜永生，宜都市宜信法律服务所法律工作者。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：宜昌交运集团宜都客运有限公司，住所地宜都市陆城园林大道53号。法定代表人：刘晓民，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱其芳，湖北启方律师事务所律师。特别授权代……