劳动争议 （2015）沈中民五终字第357号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”关于原告主张与被告之间属雇佣关系的问题。在区分雇佣关系与劳动关系中，双方是否存在人身依附性是区分的关键因素，在雇佣关系中，雇主与雇员双方通过自由协商而完成交换，没有任何的人身依附特征。而在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理、支配与被支配的关系，即劳动者与用人单位之间存在着明显的人身依附性。本案中，原告虽主张与被告之间系雇佣关系，但根据被告提供的工资证明及辞退证明，结合庭审过程中原告自认被告的工资由其发放、日常工作归其管理的事实，本院认定被告在原告处工作期间，双方存在着人身依附性，双方之间符合劳动关系的特征而非雇佣关系，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，但原告已给被告足额发放工资，故原告依照上述法律规定，应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据被告入职日期即2013年7月20日，被告主张未订立书面劳动合同二倍工资应从2013年8月20日起算，8月份工作天数未满一月，经核查日历，该月的工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”关于原告主张与被告之间属雇佣关系的问题。在区分雇佣关系与劳动关系中，双方是否存在人身依附性是区分的关键因素，在雇佣关系中，雇主与雇员双方通过自由协商而完成交换，没有任何的人身依附特征。而在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理、支配与被支配的关系，即劳动者与用人单位之间存在着明显的人身依附性。本案中，原告虽主张与被告之间系雇佣关系，但根据被告提供的工资证明及辞退证明，结合庭审过程中原告自认被告的工资由其发放、日常工作归其管理的事实

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第357号上诉人（原审原告）：沈阳市人山人海饮食有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：何伟康，监事。委托代理人：王宇平，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘博，男，1993年10月16日出生，汉族，住址辽宁省法库县。委托代理人：张冬艳，辽宁万嘉律师事务所律师。上诉人沈阳市人山人海饮食有限公司（以下简称人山人海公司）……