劳动争议 （2015）临民三终字第255号

本案二审争议的焦点为被上诉人受伤前十二个月的平均工资数额。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条（在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。）第七条（在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担）的规定，应当由上诉人承担举证责任。上诉人作为用人单位，应当提供通过转帐或者现金向被上诉人支付工资的全部凭证，以证明其主张的工资数额。但其提供的证据不足以认定具体发放工资数额，原审法院根据被上诉人主张的工资数额计算一次性伤残补助金并无不当。上诉人上诉理由不成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂奥宇新型建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　张宜廷审判员　　范宗芳审判员　　杨海荣二〇一五年八月三日书记员　　周　萍 关注

本案二审争议的焦点为被上诉人受伤前十二个月的平均工资数额。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条（在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。）第七条（在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担）的规定，应当由上诉人承担举证责任。上诉人作为用人单位，应当提供通过转帐或者现金向被上诉人支付工资的全部凭证，以证明其主张的工资数额。但其提供的证据不足以认定具体发放工资数额，原审法院

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第255号上诉人（原审原告）：临沂奥宇新型建材有限公司。住所地：临沂市罗庄区沂堂镇龙泉官庄。法定代表人：密淑洪，总经理。委托代理人：郑传宝，临沂罗庄万佳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宋涛，居民。委托代理人：张俊玲，山东正之源律师事务所律师。上诉人临沂奥宇新型建材有限公司因劳动争议一案，不服临沂市罗庄区人民法院（2014）……