劳动争议 （2015）长民五终字第708号

2013年8月1日双方签订的《劳动合同书》中已载明，石方旭在其公司工作起始时间为2012年8月1日，自此双方形成劳动关系，双方应按法律规定及合同约定行使各自权利、履行各自义务。思八达公司未按约定向石方旭支付2014年9月份的工资，应承担继续支付及逾期支付工资赔偿金的法律责任。由于思八达公司单方提出解除与石方旭间的劳动合同，但其提供的证据不足以证明石方旭违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定，故思八达公司单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，在石方旭不主张继续履行劳动合同的情况下，思八达公司依法应向石方旭支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于石方旭主张的提成工资，因双方在劳动合同中就此项未做出约定，且石方旭提供的证据不足证明石方旭主张的提成工资比例，石方旭应承担举证不能的不利法律后果；庭审中思八达公司自认石方旭的工资提成比例为5%，该自认行为有利于石方旭，故以5%的工资提成比例确定石方旭的提成工资。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七及第八十七条之规定，原审判决：一、思八达公司于判决生效后即向石方旭支付工资人民币1500元及赔偿金7500

2013年8月1日双方签订的《劳动合同书》中已载明，石方旭在其公司工作起始时间为2012年8月1日，自此双方形成劳动关系，双方应按法律规定及合同约定行使各自权利、履行各自义务。思八达公司未按约定向石方旭支付2014年9月份的工资，应承担继续支付及逾期支付工资赔偿金的法律责任。由于思八达公司单方提出解除与石方旭间的劳动合同，但其提供的证据不足以证明石方旭违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定，故思八达公司单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，在石方旭不主张继续履行劳动合同的情况下，思八达公司依法应向石方旭支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于石方旭主张的提成工资，因双方在劳动合同中就此项未做出约定

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第708号上诉人（原审原告）石方旭，男，1987年6月18日生，汉族，无职业，住长春市二道区。委托代理人刘京松，北京大成（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省思八达企业发展有限公司，住所地长春市南关区伟峰国际商务广场401室。法定代表人汪帅，董事长。委托代理人张兴丽，该单位职员。委托代理人侯学梅，吉林敦宜律师事务所律师。上……