劳动争议 （2021）黔02民终2824号

关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2017年1月1日原告与被告双方在《六盘水恒鼎实业有限公司短期员工劳动合同》中约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。合同期满后，原被告双方未续签劳动合同。但原告在2020年1月1日至2021年2月1日仍在被告处上班，被告对该事实予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告主张2020年1月至2020年11月十一个月工资的差额应予支持，2020年1月至2020年11月相对应的工资总额为52952元，原告仅主张48630.31元予以支持。关于经济补偿金。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;用人单位未及时足额支付劳动报酬，又未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,在此情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位依法及时支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险,是用人单位的基本义务。被告与原告建立劳动关系期间,被告未按月向原告支付劳动报酬，并仅为原

关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2017年1月1日原告与被告双方在《六盘水恒鼎实业有限公司短期员工劳动合同》中约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。合同期满后，原被告双方未续签劳动合同。但原告在2020年1月1日至2021年2月1日仍在被告处上班，被告对该事实予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告主张2020年1月至2020年11月十一个月工资的差额应予支持，2020年1月至2020年11月相对应的工资总额为52952元，原告仅主张4

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔02民终2824号上诉人（原审被告）：六盘水恒鼎实业有限公司，住所地贵州省六盘水市盘州市电信大楼九楼，统一社会信用代码91520000789781173J。法定代表人：徐文发，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭富梁，系贵州公达律师事务所律师，执业证号：15201202010226705。委托诉讼代理人：聂羽扬，系贵州公达律师事务所实习律师，……