劳动争议 （2019）豫05民终5391号

企业根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是其用工自主权的体现，在保证待遇相当，不具有侮辱性与歧视性的前提下，企业可以调整劳动者的工作岗位。本案原、被告双方由于工作岗位的调整意见未达成一致，导致双方原劳动约定不能继续履行，原告于2019年4月2日离开原工作岗位，原、被告双方均有过错。双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告双方自2016年8月25日始至2019年4月2日止存在事实劳动关系。原告请求被告支付公休日加班工资5542.36元[2191.75元÷21.75天×55天×（2-1）倍）]，法定假日工资3023.10元[2191.75元÷21.75天×15天×（3-1）倍）]，经济补偿金6575.25元（2191.75元/月×3个月），于法有据，本院予以支持。法律规定的二倍的工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性的性质，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，原告从到被告公司上班之日就知道双方没有签订书面合同，其主张二倍工资明显超过了一年的仲裁时效期间，原告也没有提交时效中止、中断的相关证据，其请求被告支付二倍工资，本院不予支持。原告主张的失业保险损失不属于法院受案范围，原告的其他诉讼请求

企业根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是其用工自主权的体现，在保证待遇相当，不具有侮辱性与歧视性的前提下，企业可以调整劳动者的工作岗位。本案原、被告双方由于工作岗位的调整意见未达成一致，导致双方原劳动约定不能继续履行，原告于2019年4月2日离开原工作岗位，原、被告双方均有过错。双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告双方自2016年8月25日始至2019年4月2日止存在事实劳动关系。原告请求被告支付公休日加班工资5542.36元[2191.75元÷21.75天×55天×（2-1）倍）]，法定假日工资3023.10元[2191.75元÷21.75天×15天×（3-1）倍）]，经济补偿金6575

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终5391号上诉人（原审原告）：邓翠芳，女，1975年9月7日生，汉族，住滑县。委托诉讼代理人：武治平，滑县法律援助中心指派河南奥博律师事务所律师。上诉人（原审被告）：滑县双隆商贸有限公司，住所地：滑县道口卫河路与解放路交叉口东北角。法定代表人：杨文明，职务：总经理。委托诉讼代理人：王春霞，河北佳蓬律师事务所律师。上诉人邓翠芳、滑县双隆……