劳动争议 （2016）京03民终12008号

恒兴公司主张盖有其公章的《劳动合同书》及《解除劳动合同通知书》为伪造，应当举证证明。就此恒兴公司未提供任何证据，一审法院无法采信，对上述两份证据的真实性及证明目的一审法院予以认定。恒兴公司作为用人单位未举证证明已支付顾云鹏2014年11月1日至12月19日工资，恒兴公司应支付其工资13800÷21.75×15＋13800＝23317.24元。恒兴公司与顾云鹏解除劳动合同未提供合法依据，应当支付顾云鹏违法解除劳动合同的赔偿金13800×1.5×200%＝41400元（双方约定的顾云鹏试用期工资低于转正后工资的80%，违反法律规定，因此其试用期工资应按照11040元计算）。顾云鹏就其入职恒兴公司前的工作情况未提供直接证据，仅有社会保险缴费明细一审法院无法认定其在入职前连续工作，因此一审法院不支持其要求支付2013年未休年假工资报酬的请求。恒兴公司应支付其2014年7月1日至2014年12月19日期间未休年假工资报酬2537.93元。顾云鹏未举证证明劳动行政部门就恒兴公司拖欠其2014年11月、12月工资的行为已要求其加付罚金，因此一审法院不支持顾云鹏要求支付拖欠工资的100%

恒兴公司主张盖有其公章的《劳动合同书》及《解除劳动合同通知书》为伪造，应当举证证明。就此恒兴公司未提供任何证据，一审法院无法采信，对上述两份证据的真实性及证明目的一审法院予以认定。恒兴公司作为用人单位未举证证明已支付顾云鹏2014年11月1日至12月19日工资，恒兴公司应支付其工资13800÷21.75×15＋13800＝23317.24元。恒兴公司与顾云鹏解除劳动合同未提供合法依据，应当支付顾云鹏违法解除劳动合同的赔偿金13800×1.5×200%＝41400元（双方约定的顾云鹏试用期工资低于转正后工资的80%，违反法律规定，因此其试用期工资应按照11040元计算）。顾云鹏就其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12008号上诉人（原审被告、原告）：恒兴基业投资（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区北沙滩5号塔里木石油酒店506室。法定代表人：张振军，执行董事。委托诉讼代理人：李沐珣，上海中建中汇（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨希光，北京高文律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：顾云鹏，男，1984年9月17日出生。委托诉讼代理人……